+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Заявление о приеме на работу срочный трудовой договор

Заключение срочного трудового договора Срочный трудовой договор может быть заключен при приеме на работу в случаях, предусмотренных: — ч. При заключении такого договора в него необходимо включить два дополнительных условия: — о причине и основаниях заключения договора со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса РФ; — о сроке действия договора. При этом он может определяться как конкретной датой, так и наступлением какого-либо события. Максимальный срок действия срочного трудового договора — 5 лет ч. Многократное перезаключение срочного трудового договора При многократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок п. Однако если после истечения срока договора существует необходимость в продолжении трудовых отношений, то можно заключить новый срочный трудовой договор, причем вступить в силу он может сразу после окончания действия прежнего.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ПРИЕМ НА РАБОТУ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Увольнения" Дмитрищук С.А.

Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора написать заявление также потребуется, образец такой бумаги можно скачать ниже. На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию.

Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз. Трудовой кодекс не требует написания заявления о приеме на работу.

Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях: когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг, подряда ; для осуществления сезонных работ; для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процессе — выход постоянного работника в декретный отпуск и последующих по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.

Часто срочный трудовой договор заключается при приеме на работу по совместительству. Как написать правильно заявление При приеме на работу по срочному трудовому договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса. Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине выхода в декретный отпуск, то в тексте заявление указывается просьба принять на работу на определенную должность на время отсутствия основного работника.

При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления: должность и ФИО того лица, на имя которого пишется заявление; личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью; название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы; текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному трудовому договору, а также факт того, что трудоустройство носит ограниченный характер; подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа; дата написания.

После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников. Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления о приеме на работу.

Работник трудится на работе до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска. Пример заявления Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска — скачать.

Согласно статье 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Действующим законодательством предусмотрено, что особой формой трудового договора является контракт. Сфера применения контракта определяется законами Украины. Таким образом, принятие наем на работу работников путем заключения с ними контракта собственником или уполномоченным им органом, гражданином далее — работодатель может осуществляться в случаях, прямо предусмотренных законами.

На сегодняшний день, контракт может быть заключен, например, с: педагогическими и научно-педагогическими работниками часть третья статьи 54 Закона Украины "Об образовании" ; помощником адвоката часть первая статьи 8 Закона Украины "Об адвокатуре" и др.

Следует заметить, что контракт как особая форма трудового договора должен направляться на обеспечение условий для проявления инициативности и самостоятельности работника, учитывая его индивидуальные способности и профессиональные навыки, повышение взаимной ответственности сторон, правовую и социальную защищенность работника.

Условия контракта, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, считаются недействительными. При приеме найме на работу работников путем заключения с ними контракта работодатель должен учитывать, что контрактом не может быть: изменен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров; введен в отношении работника полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных статьей Кодекса законов о труде Украины.

Также целесообразно отметить, что работодатель обязан обеспечивать конфиденциальность условий контракта. Лица, которые по долгу службы имеют доступ к информации, зафиксированной в контракте, не вправе ее разглашать.

При этом, требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, регулируются действующим законодательством, и в отношении органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

О порядке заключения контракта целесообразно отметить, что согласно статье 24 Кодекса законов о труде Украины контракт заключается в письменной форме и подписывается работодателем и работником, которого принимают нанимают на работу по контракту. Контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранятся у каждой из сторон контракта.

С согласия работника копию заключенного с ним контракта может быть передано профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта. Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен по соглашению сторон, составленному в письменной форме.

Кроме того, контракт является основанием для издания приказа распоряжения о приеме найме работника на работу со дня, установленного в контракте по соглашению сторон.

Следует отметить, что в контракте предусматривается: объемы предлагаемой работы и требования к качеству и срокам ее выполнения; срок действия контракта; права, обязанности и взаимная ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения взятых на себя сторонами обязательств, с учетом специфики работы, профессиональных особенностей и финансовых возможностей предприятия, учреждения, организации или работодателя.

При этом, условия оплаты труда и материального обеспечения работников, с которыми заключается контракт, определяются соглашением сторон. Размеры выплат не могут быть меньше, чем предусмотрено действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависят от выполнения условий контракта.

В контракте могут также определяться условия повышения или снижения обусловленного сторонами размера оплаты труда, установления доплат и надбавок, премий, вознаграждений по итогам работы за год или другой период, участия в прибылях предприятия, учреждения, организации если это предусмотрено действующим законодательством и их уставами или гражданина-предпринимателя.

На основе типовой формы контракта с работником в контракте могут быть зафиксированы в пределах норм, не противоречащих Положению о порядке заключения контрактов при приеме найме на работу работников, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 19 марта N особые условия труда по отдельным профессиям и видам работ, с учетом их специфики, профессиональных особенностей.

В контракте может быть предусмотрено дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не установленные действующим законодательством, за счет средств работодателя. Если условиями контракта предусматривается переезд работника на работу в другую местность, стороны определяют в контракте условия, гарантии и компенсации такого переезда и условия обеспечения работника а в случае необходимости и членов его семьи жилой площадью или оплату затрат на наем поднаем жилого помещения или пользование гостиницей.

Также в контракте определяются режимы рабочего времени и времени отдыха работника. При этом, продолжительность отпуска работника не может быть меньше установленной законодательством для этой категории работников. Стоит заметить, что если для служебных поездок работник будет использовать собственный автомобиль, стороны предусматривают условия выплаты соответствующей компенсации.

По соглашению сторон в контракте могут быть определены и другие условия организации труда, необходимые для выполнения обязательств, взятых на себя сторонами. Контракт также должен предусматривать обязательство работодателя относительно компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику в случае досрочного расторжения контракта: работником — по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом; работодателем — по основаниям, не предусмотренным действующим законодательством и контрактом.

Кроме того, следует отметить, что одним из положений контракта являются основания прекращения и расторжения контракта. Так, в случае расторжения контракта по инициативе работодателя по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренных действующим законодательством, увольнение производится по пункту 8 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины, с учетом гарантий, установленных действующим законодательством и контрактом.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами обязательств, предусмотренных в контракте, он может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. Действующим законодательством предусмотрено, что контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника: в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушение работодателем законодательства о труде, неисполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных контрактом, и по другим уважительным причинам.

Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со статьей 39 Кодекса законов о труде Украины.

Также в контракте могут определяться дополнительные, кроме установленных действующим законодательством, основания его расторжения. Контрактом также может быть установлены дополнительные гарантии работнику на случай досрочного прекращения контракта по независимым от работника причинам.

Стоит заметить, что за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. Вместе с этим следует отметить, что споры между сторонами контракта рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

Кроме того, целесообразно отметить, что порядок заключения контракта при приеме найме на работу работников указанный в настоящей статьи не распространяется на руководителей предприятий государственной формы собственности. Читайте также: В какие сроки заключается трудовой договор при приеме на работу При устройстве на работу необходимо уделить должное внимание оформлению документов, так как эта процедура считается одной из главных.

Также обязательного пристального внимания заслуживает и трудовой договор, который выступает гарантией в выполнении прав и обязанностей, не только работником, но и работодателем. Если возникнут какие-либо разногласия, то при решении споров уделяется внимание именно трудовому договору.

Подписание данного официального документа должно происходить не позже трех суток после официального выхода на работу сотрудника. В случае, если работодатель увиливает от заключения договора, вы вправе потребовать письменного объяснения.

Если директор отказывается это сделать, необходимо задуматься о поиске работы с гарантией в виде договора. При наличии экземпляра трудового договора сотрудник предприятия обладает такими гарантиями, как Право на охрану труда. Получение компенсаций, пособий и выплат, которые предусмотрены действующим законодательством.

Знакомство с будущим сотрудником предприятия Чтобы заключить трудовой договор необходимо предоставить будущему работодателю следующий перечень документов: Документ, который удостоверяет личность гражданина. Трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если работник является военнообязанным или относится к лицу призывного возраста, необходимо предоставить документ воинского учета.

Страховой медицинский полис, который является обязательным документом в перечне. Документ о специальном образовании.

При необходимости и учете специфики будущей работы могут потребоваться и иные дополнительные документы. Каждому сотруднику необходимо знать документы, которые не вправе требовать работодатель: Характеристика Справка с места жительства о жилплощади или регистрации.

Справка о семейном положении. Также на устройство на работу не должны повлиять религиозные или политические взгляды будущего сотрудника и работодателя.

Но существуют и некоторые исключения, которые прописаны в федеральном законе. Если государственный служащий претендует на руководящую должность, то он обязан предоставить декларацию о доходах, имуществе любого вида, банковских вкладах и обязательств финансового характера.

На что необходимо обращать внимание? Директор предприятия обязательно должен удостовериться в действительности предоставленной документации. Какие могут быть фальсификаты? Номер и серия паспорта или трудовой книжки на бумажном носителе не соответствуют оригиналу.

Незаконное и самостоятельное переклеивание фотографии. Самостоятельное вписывание сведений, которые не соответствуют действительности. Регистрация будущего сотрудника недействительная. Бланки были подделаны. Штампы и печати являются поддельными При выявлении несоответствий сотрудниками кадровой службы в документации, они обязаны все найденные ошибки и свои сомнения выразить в письменной форме и подтвердить документально.

Сотрудникам кадровой службы необходимо учитывать, что не всегда можно выявить фальсификат при устройстве на работу сотрудника. Иногда фальшивку находят в процессе работы. Если такое произошло, и спустя некоторое время было обнаружено нарушение, то директор предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор с таким сотрудником.

В обязательном порядке оформляется приказ о расторжении договора на основании предоставленных недействительных документов. Составление трудового договора Для трудового договора не существует единой формы.

Для каждого предприятия разрабатывается своя определенная форма договора для сотрудников. Но правила составления данного официального документа прописаны в Трудовом Кодексе, который действует в настоящий момент. Эти правила должны соблюдаться каждым предприятием в обязательном порядке на территории всей страны.

Трудовой договор должен составляться в двух экземплярах, в письменном виде и содержать следующие информационные пункты: Представление сторон. Вакансия и суть работы. Когда сотрудник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей.

Указывается вид договора — срочный или бессрочный. Указывается основное это место работы или по совместительству. Указывается период времени испытательного срока, если такой предполагается. Информация об обязанностях и правах обеих сторон Описываются будущие условия труда сотрудника.

Режим рабочего времени. Сумма заработной платы, размеры и виды доплат.

Приказ, запись в трудовой книжке Прием на временную работу оформляется путем заключения срочного трудового договора. Наиболее распространенные ситуации, которые требуют заключения именно срочного договора, описаны в законодательстве: Декретный отпуск сотрудницы на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям. Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок.

Как предпринимателю оформить наёмного работника

Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора написать заявление также потребуется, образец такой бумаги можно скачать ниже. На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию. Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз. Трудовой кодекс не требует написания заявления о приеме на работу. Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях: когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг, подряда ; для осуществления сезонных работ; для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процессе — выход постоянного работника в декретный отпуск и последующих по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.

Я устроился на работу, но заявление о приеме не писал. Только трудовой договор

Шаблоны и формы Как составить заявление о приеме на работу Заявление о приеме на работу — это документ, адресованный руководству организации с просьбой о приеме на работу в указанной должности. Для государственных и муниципальных организаций написание такого документа — обязательное требование. Как должен выглядеть образец заявления на прием на работу в году, разберемся в этом материале. Кадровик просит нового работника заполнить анкету, написать заявление о приеме на работу, и только потом подписывает с ним соглашение о поступлении на государственную службу или трудовой договор. Так как же выглядит образец заявления о приеме на работу , и какие требования к его составлению существуют?

Трудовое право Заявление о приеме н работу.

Юридические аспекты Срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника А. Сусарова, юрист, Е. Даренина, ведущий юрист, С. Ермоленко, старший юрист, А. При этом место работы за таким сотрудником сохраняется. Речь идет, например, о различных отпусках ежегодном, учебном, по беременности и родам, по уходу за ребенком , периодах нетрудоспособности. Нередко бывает так, что ни работник, ни работодатель не могут заранее точно определить период отсутствия уходящего работника.

Заявление о приеме на работу

Трудовое право Срочный трудовой договор заключается с работниками бюджетного учреждения, достигшими пенсионного возраста. Причина заключения договора на определенный срок в срочном трудовом договоре не указана. При увольнении через 6 месяцев работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

А он, в свою очередь, должен представить тот же самый пакет документов, что и при поступлении на постоянную службу. Заключается срочный трудовой договор, согласно абз.

Для выполнения конкретной задачи, ограниченной по времени, например, для специалиста по монтажным работам, достаточно подписать договор гражданско-правового характера. Трудовой договор заключается письменно, в нём вы прописываете обязанности и права работника и ваши как работодателя. Один экземпляр оставляете у себя, второй отдаёте работнику. Регистрировать трудовой договор в налоговой или центре занятости не нужно. Удалите из текста упоминания о центре занятости, регистрации договора и добавьте информацию о должности, размере зарплаты, опишите работу, график и выходные, продолжительность отпуска и испытательного срока. Трудовой договор образец Больше нюансов пропишете — легче будет доказать нарушение работником условий трудового договора, если соберётесь его уволить. Но не перестарайтесь, в договоре не должно быть пунктов, которые нарушают трудовое законодательство, например что работать надо без выходных. Шаги предпринимателя для оформления работника Трудовой договор заключают на основании заявления соискателя о приёме на работу, в нём он пишет дату начала работы и должность. Если такого заявления у вас нет, не страшно: своё намерение работать у вас сотрудник подтвердил, когда подписал договор.

В исковом заявлении он потребовал признать трудовой договор из личного заявления работника о приеме на работу не.

Я устроился на работу, но заявление о приеме не писал. Только трудовой договор

Порядок проведения процедуры трудоустройства физических лиц определяется ТК РФ. Он гласит, что между сторонами должны заключаться трудовые договора, срок действия которых может быть неограничен. Срочные договора могут оформляться в следующих случаях: Если между работодателем и наемным работником не могут быть оформлены трудовые взаимоотношения на неопределенный срок, так как этому способствуют некоторые факторы, такие как специфика работы или условия, поставленные для ее выполнения ТК РФ ч. ТК России ч. Во всех иных ситуациях заключение срочного договора законом будет признано неправомерным, даже если физическое лицо выразит готовность работать на таких условиях. Как происходит оформление приема на работу по срочному трудовому договору? По срочным трудовым договорам прием на работу физических лиц осуществляется порядке, предусмотренном для традиционного оформления. Данная процедура отличается от традиционного порядка оформления трудовых взаимоотношений лишь по нескольким нюансам. Как составить приказ о приеме на работу по срочному трудовому договору?

Срочные трудовые договора

Судебная практика Заявление о приеме на работу в совокупности с другими доказательствами может быть доказательством в суде. В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Ярославского областного суда от Суд установил, что заявление о приеме на работу в ООО истец не писал; приказ о приеме на работу в отношении истца не издавался; с правилами внутреннего трудового распорядка ответчик истца не ознакомил. То обстоятельство, что в тексте договора денежное вознаграждение именуется "заработная плата", а в названии договора указано "трудовой", само по себе не свидетельствует о возникновении трудовых правоотношений между сторонами. Судебная коллегия частично отменила решение суда первой инстанции и отказала в удовлетворении иска об установлении факта трудовых отношений истца с ООО ст. В соответствии со ст.

Срочные трудовые договора

На интервью должен лидировать интервьюер, не старайтесь подавить его своими знаниями. Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами.

Гарантии по договору Когда заключается? Стоит отметить, что работодатель не может самовольно решать, с кем заключать ему срочный договор, а с кем нет. Той же самой привилегии лишен и будущий сотрудник, так как положения статьи 58 Трудового Кодекса РФ четко указывают, при каких обстоятельствах обязательно заключать подобное соглашение. Согласно выше упомянутой норме, это обстоятельства, при которых лицо: замещает временно отсутствующего на законных основаниях работника; выполняет временную или сезонную работу; уезжает за рубеж; работает в организации, функционирующей временно; осуществляет работу вне основной сферы деятельности организации проектная, монтажная работа ; выполняет работу в качестве стажера или практиканта; трудится в выборном органе любого учреждения или состоит на такой должности; выполняет обязательные и общественные работы по направлению учреждений службы занятости; проходит контрактную службу в армии; осуществляет работу, срок окончания которой неизвестен.

Срочный трудовой договор с директором 2. В ситуациях, предусмотренных частью 2 ст.

Вход в демо-версию Как правильно написать заявление Сегодня документ не имеет какой-либо единой утвержденной формы, но его общий бланк можно скачать по ссылке выше. После заполнения бланк с подписями отдела персонала направляется генеральному директору, который окончательно его утверждает. В документе, который распечатывается в двух экземплярах, указываются персональные данные будущего сотрудника, его должность, оклад, функционал, место работы, контактные данные.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Яков

    ДОБРЫЙ ДЕНЬ ТАРАС ,ХОТЕЛ БЫ СПРОСИТЬ ВАС ,МЫ МНОГОДЕТНАЯ СЕМЬЯ ,НО ТАК ПОЛУЧИЛОСЬ ЧТО МЫ БЕЗ СВОЕГО ЖИЛЬЯ ,ЕСТЬ РОДИТЕЛЬСКИЙ ДОМИК ЖЕНЫ ,НО ТАМ МАЛО КВАДРАТНЫХ МЕТРОВ ДЛЯ ВСЕХ ,СКАЖИТЕ МЫ МОЖЕМ ХОТЬ КАКУЮ ПОЛУЧИТЬ ПОМОЩЬ ОТ МЕСТНЫХ ЧИНОВНИКОВ ,САМИ МЫ С ВОСТОЧНОЙ УКР ,НО ЖИВЁМ НА ЗАПАДНОЙ УКР?

  2. biomotdesa

    Если покупаете в интернете и не было оговорено ранее, что не нужно писать про товар или услуги, то лучше писать как есть, вы не обязаны спрашивать документы на ведение бизнеса у каждого, и в случае кидка будет легче доказать оный. Если предварительно договорились, то тогда другое дело.

  3. Алевтина

    Ещё вопрос, как там дела с литовской машиной за 3 млн грн?

  4. Кларисса

    159 ч3 до 15 лет?

  5. ralzakopca82

    Спасибки за инфу!

  6. Куприян

    Расскажите про наркотики? по каким критериям и как они выявят и что будет в случае обнаружения ? есть ли нормы или состояния нормы после употребления суточные или что вообще?)

  7. Беатриса

    Когда я заканчивал бакалавра и планировал поступать на магистратуру, в университете я получил бумагу о каникулярном отпуске, который защищал от призыва вплоть до 31 августа.

© 2018 puppyloveoregon.com