+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Примеры приказов по сокращению штата

Примеры приказов по сокращению штата

Приказ о сокращении численности работников Приказ о сокращении штата работников — документ, который составляется в тех случаях, когда в организации планируется увольнение одного или нескольких сотрудников с исключением их должности из штатного расписания. Однако существуют особо защищенные категории работников, которых законодательно запрещено увольнять по сокращению штата. К ним относятся женщины, ожидающие рождения ребенка, родители детей до трехлетнего возраста, граждане или одинокие матери, на попечении которых находятся дети до ти лет и до ти, если речь идет о детях-инвалидах. Что касается несовершеннолетних сотрудников, то их увольнение при штатном сокращении возможно только тогда, когда на то даст согласие специальная комиссия трудовой инспекции, защищающая права работников, не достигших совершеннолетия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ о сокращении численности работников

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Сокращение численности. Сокращение штата

К примеру, если такое мероприятие планируется провести на предприятии, где будет смена руководства — собственника фирмы, то следует обратить внимание на нормы, прописанные в ч. Там говорится о том, что проводить сокращение работников следует только после регистрации нового собственника компании.

Поэтому те или иные тонкости обстоятельств всегда могут повлиять на приказы по личному составу. Разница в приказах На случай сокращения штата, кадровый сотрудник составляет целый пакет бумаг, производит оформление по организации в определенной последовательности, и не забывает о требованиях законодательно-нормативной базы для кадрового делопроизводства.

Поэтому, кроме правильности заполнения трудовых книжек, уведомлений работников и отчетности перед службой центра занятости, кадровый исполнитель обязан также знать, как правильно издавать приказы по предприятию и по личным составам.

И такие события как сокращение работников — это не исключение. В практике существуют такие понятия сокращений подчиненных: численности и штата сотрудников; штата; численности. И то все не одно и то же. Если сокращать собираются только штат, тогда из него будут убираться вакансии — должности.

Это обозначает, что не каждый работник попадает под инициированное работодателем увольнение. Например, если убирается должность водителя, тогда все водители будут уволены, а вот бухгалтеры останутся и т. При сокращении численности подчиненных, соответственно, уменьшается количество людей на предприятии.

К примеру, если на заводе работает 12 укладчиков, то сокращая число таких работников, увольнять будут не всех 12, а, допустим, только 5. В этом разница и заключается.

Но есть и комбинированные варианты увольнений, когда применяются оба способа. Все это подсказывает нам, что в зависимости от способа применения модели увольнения по инициативе работодателя, будут издаваться и соответствующие приказы, которые между собой отличаются. Так, если применяется комбинированный вариант, где планируется по предприятию провести и уменьшение количества работающих людей, и, в то же время, убрать некоторые позиции в штатном расписании, то для этого предусмотрен свой приказ.

Издаются в этом случае два вида приказа: Один направлен на организационное мероприятие по предприятию. Второй — по каждому увольняемому работнику. Касательно приказа по организации типовой формы его пока еще не придумали. Ввиду отсутствия унифицированных форм по созданию приказов, отражающих деятельность предприятия, документ о планируемом сокращении создается в произвольной письменной форме.

Отражаются в тексте обязательно вакансии, которые необходимо убрать, а также количество рабочих месте, подпадающие под сокращение. В любом таком приказе есть пункт, который говорит о необходимости уведомлять работников за 2 месяца о предстоящем вынужденном увольнении. Этот документ является распорядительным, он отражает внутреннюю деятельность организации.

Благодаря этому документу все сотрудники кадрового отдела знают, как действовать, подготовлены, а работники, которые попали под сокращение, могут: либо принять предложение от работодателя перейти на другую должность, рабочее место; найти другую работу; или быть готовым встать на учет в службе занятости, чтобы получать пособие по безработице.

Таким образом, такой приказ является как бы предупредительным для всех подчиненных по предприятию. Но есть и другого рода приказы — по личному составу.

Вот они уже отличаются сроками издания — их выпускают не за 2 месяца до фактического мероприятия, а в последний день, когда подчиненные вышли на работу в последний раз в этой должности.

Информацию о сокращении госслужащих вы можете найти в статье: сокращение госслужащих. Пример расчета выплат при сокращении работника смотрите в этой статье.

Как составить приказ о сокращении численности штата и его образец Составление приказа по изменению численности работников, как уже отмечалось, может включать в себя и иные цели. Одним словом, этот документ может отражать несколько вариантов манипуляций и расстановок, которые необходимо произвести по предприятию.

Среди них могут оказаться следующие ключевые задачи: сокращение численности подчиненных; создание нового отдела с включением определенного количества людей; назначение или переименование должности и т. Вот почему зачастую кадровики попросту обобщают в преамбуле суть приказа и пишут, что он составлен о сокращении штата.

Но этот на тот случай, если имеется в виду, что проводиться будет и то, и другое. Как и все прочие документы, такой приказ должен иметь следующие важные пункты: Полное наименование предприятия, где будет проводиться такая реорганизация.

Это слово обычно выделяют — либо, размещая его по центру строки, либо пишут все слово большими буквами. Ниже указывают место, где действует такой документ — город, населенный пункт.

А также проставляют дату и номер документа. После этого пишется преамбула, которая обязательно должна отражать суть создания документа. Саму текстовку начинают со слов, которые полностью отражают мотивы или причину, по которой будет проводиться сокращение. Когда указывают, каких именно работников следует сократить, всегда пишут число — сколько оставляют при этом в данной должности работников, а скольких следует уволить.

Начальнику того отдела, где оформлены кандидаты на увольнение, всегда отдается распоряжение, определить, каких именно подчиненных следует сократить, а каких оставить. Кроме этого начальнику отдела кадров приказывается внести соответствующие изменения в штатное расписание и все оформить должным образом.

А контроль над исполнением такого приказа, как правило, директор предприятия всегда оставляет за собой. Заканчивается документ подписью руководителя и расшифровкой его фамилии и должности. Так как документ не имеет унифицированной формы, то допускаются любые варианты исполнения этого слова.

Следует также отметить одну важную деталь — все приказы внутреннего распорядка, касающиеся внутренней деятельности и жизни предприятия, мокрой фирменной печатью не скрепляются.

Но если приказы направлены на внешнюю деятельность, тогда подпись руководителя будет скрепляться печатью. Структура соблюдается одна и та же. Поэтому каждый такой документ должен иметь следующие обязательные пункты: Название той или иной организации полностью, без сокращений. Затем либо от красной строки, либо по центру строки, располагающейся чуть ниже шапки, пишется название документа.

После этого обязательно указывают: номер, который регистрируется в специальном журнале приказов по предприятию; место, где действует такой приказ город, населенный пункт.

Преамбула составляется объемом не более строк и пишется ниже, под номером и датой приказа с отступом в одну две пустые строки. Начинают составлять документ всегда со слов мотива, для чего вообще требуется такое действие как сокращение, что именно послужило причиной для такой необходимости.

Его следует выделить маркерами, которые могут применяться в следующих вариациях: написать с пробелом после каждой буквы; поместить по центру строки или с красной строки; выделить его прописными большими буквами без пробелов.

Далее по пунктам расписывается то, что нужно изменить. В данном случае это вывод из числа должностей те или иные позиции. Основанием зачастую будет служить план реорганизации по предприятию.

Этот документ имеет свой номер и дату выпуска, который также следует указывать в тексте приказа. Заканчивается документ подписями должностных лиц и руководителя предприятия с названиями их должностей и обязательной расшифровкой подписей фамилия, инициалы.

Самый последний пункт — это ознакомление с приказом подчиненных, которые попадают под сокращение. Они просто ставят свои подписи и расшифровывают их прописью своих фамилий и инициалов.

Указывая причину, зачем понадобилось начинать сокращение на предприятии, этим самым раскрывается уважительная причина того, что работодатель вынужден был проявить столь неудобную для подчиненных инициативу.

К тому же наличие такого предложения в тексте приказа — это всегда гарантия для работодателя перед ревизорами и иными проверяющими, которые надзирают за занятостью населения.

Обычно такими проверяющими являются инспекторы труда, которые находятся на службе федерального надзора по защите прав трудящихся.

Их деятельность регулируется одним из основных правовых актов — ст. У этих инспекторов есть все полномочия жестко оштрафовать работодателя, если он немотивированно сократил работников, не позаботился об их дальнейшей судьбе трудоустройства, не проявив к этому никакого интереса.

Ведь любой профессионал кадровых вопросов прекрасно знает, что при сокращении штата действуют свои законы, один из которых гласит о том, что работодатель обязан предложить работнику иное рабочее место или оплатить выходное пособие.

Вот почему грамотное составление приказа — это не прихоть инспектора, а норма закона, призванная защитить трудовую прослойку населения страны.

Именно ознакомление приказа под роспись теми сотрудниками, который в скорости уволят, а также направление специального уведомления каждому такому работнику, будет являться фактом того, что работодатель предупредил подчиненных за 2 месяца.

Поэтому такой подход является исполнением требований закона. Как отменить Если случаются такие варианты событий, когда работодатель по каким-либо причинам передумал сокращать численность своих подчиненных или сокращать должности в штатном расписании, тогда это дело обычным отзывом уведомлений, высланных каждому работнику, не обойдется.

Необходимо также соблюсти определенный алгоритм процедуры. В первую очередь издается приказ об отмене того приказа, который давал распоряжение провести мероприятие по реорганизации штата.

В таком приказе просто указывается номер и дата того документа, распоряжение по которому следует отменить, указывается также причина такого решения и основания. При этом работники в своем статусе действующих подчиненных восстанавливаются. Обязательной процедурой в таких случаях также является ознакомление под роспись с новым приказом всеми реабилитированными сотрудниками предприятия.

Ознакомление — это важная деталь, если нарушать это правило, тогда работники имеют даже подавать в суд на работодателя, который отказывает им в этом праве. В случае если дело будет доходить до судебных разбирательств, работникам следует уложиться в срок — 1 месяц.

Это тот период, когда правомочно подавать иск на работодателя. Вот почему даже такая, казалось бы, незначительная деталь как ознакомление с содержанием того или иного приказа является важной. Составление приказа, который бы отдавал распоряжение сократить штат или численность сотрудников, осуществляется всегда на бланке произвольной письменной формы.

Для документации подобного рода, отражающей внутренние движения по кадрам на предприятии, не существует унифицированных форм. Как это, например, имеется в Постановлении Госкомстата России для приказов по личному составу.

Однако все равно документ, в котором прописывается причина сокращения и все его механизмы, должен содержать самые основные позиции, которые в целом присущи структуре любого приказа. Про льготы про сокращение пенсионеров рассказывается по ссылке.

Пенсия по выслуге лет учителям рассматривается тут. Видео: Работодатель и работник. Сокращение численности. Сокращение штата Внимание! В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.

Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Задайте вопрос через форму внизу , либо через онлайн-чат Позвоните на горячую линию:.

При этом может произойти совмещение должностей, увеличение заработной платы. Ещё одна причина — автоматизация, внедрение новых научных разработок, что вызывает необходимость сократить персонал.

Сроки Каждое предприятие должно находиться в тесном сотрудничестве с Центром занятости, посылает ему отчеты о предстоящем сокращении, чтобы это государственное учреждение было готов принять на временное обеспечение уволенных работников, нуждающихся в трудоустройстве. Вот почему результаты расчетов выходного пособия должны согласовываться со службой занятости. Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и нюансы получения. Jan 17, - Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства. Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.

Приказ о сокращении численности и штата - образец

Приказ о сокращении штата и сокращении численности работников Сокращение — одна из немногих возможностей работодателя уволить сотрудников по собственной инициативе. Законодательство строго следит за правомерностью этой процедуры и в случае неправильного ее исполнения, руководству придется понести значительные финансовые убытки по компенсации своим работникам времени, когда они могли бы честно трудиться. Приказ о сокращении штата — как написать Прежде, чем приступать к процессу увольнения при сокращении штата , необходимо разобраться в понятиях. Уменьшение штата и численности — две независимые процедуры, которые имеют свои законодательные отличия. Под первым понимается полное исключение должности на предприятии, а под вторым — увольнение только части людей, которые имеют одинаковые обязанности. Администрации необходимо произвести следующие действия: Составить документ; Внести изменения в расписание штата; Уведомить службу занятости, профсоюзную организацию и самих работников, которые могут попасть под процедуру.

Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой

Этап 3. Определение сокращаемых работников Этот этап необходим в случае, когда по определенным должностям, предусмотренным штатным расписанием организации, сокращается только часть штатных единиц работников. В связи с этим необходимо выбрать работников, которые будут уволены. Преимущественное право на оставление на работе, в первую очередь, имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. При оценке производительности труда следует учитывать: - выполнение перевыполнение работником установленных для него норм; - наложенные на работника дисциплинарные взыскания в связи с невыполнением норм труда; - иные факторы, влияющие на производительность труда работника. При оценке квалификации следует учитывать: - уровень образования работника; - повышение работником квалификации по собственной инициативе и по направлению работодателя; - иные факторы, влияющие на уровень квалификации работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 81, п2 ТК РФ Сокращения численности или штата работников организации
Распорядительная часть Сокращение штата сотрудников Для применения такой меры у руководителя организации должна быть серьезная причина.

Отмена сокращения сотрудника Сокращение численности или штата работников: в чем разница? При составлении приказа о сокращении необходимо учитывать некоторые нюансы. Сократить можно как должность — убрать ее из штатного расписания, так и количество сотрудников, работающих на той или иной должности. Неправильно оформленный приказ может привести к судебным разбирательствам, выплате неустойки, необходимости восстановить работника в должности с оплатой всех дней вынужденного прогула, а возможно, и компенсации морального вреда. Сокращение штата При сокращении штата упраздняется сама должность, а, следовательно, и все сотрудники, принятые на нее. Руководитель не имеет права после приказа о сокращении штата принять сотрудника на несуществующую должность, а также создать новую должность, работники которой будут выполнять идентичные функции — это нарушение закона в течение, по крайней мере, полугода после начала процедуры сокращения штата. Все уволенные работники в этом случае правомочны подать в суд иск о восстановление в должности, и в большинстве случаев суд удовлетворит их претензии. Сокращение численности сотрудников В этом случае речь идет также об изменении штатного расписания.

Порядок увольнения по сокращению штата или численности

Справка Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др. Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией в том числе можно скачать в конце статьи.

Москва, ул. Нижегородская, д. Внести в штатное расписание изменения, исключив с 1 ноября г.

Рассмотрим подробнее. Образец приказа о сокращении численности и штата Приказ о сокращении штата работников, образец года word Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются: решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал; решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом; решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 статьи 61 ГК РФ. Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит: сроки проведения; перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия; наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации; проект нового штатного расписания и срок, с которого оно начинает действовать. Сокращение без увольнения Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже. Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников. В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания потому что никто не увольняется. В этом случае работодатель поручает отделу кадров: подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы; разработать проект нового штатного расписания; определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания. Образец приказа о сокращении должности в штатном расписании Оптимизация численности через увольнение В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме: за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз если есть и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца; издать нормативный акт об исключении штатных единиц; определить, кого можно увольнять, а кого нет; предлагать имеющиеся вакантные должности; учитывать мнение профсоюза если есть , проводить с ним консультации; выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т.

Пример приказа руководителя о сокращении численности Сокращение численности или штата организации исключением из.

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

Основные ошибки в оформлении приказа о сокращении Сокращение штата — это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель. Данный процесс регулируется п. Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов. В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника. В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения. Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться. Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых например, женщины на любом сроке беременности. Особенности составления приказа Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Как составлять приказ о сокращении штата работников?

Какие реквизиты должны быть предусмотрены в приказе о сокращении численности и штата работников? Что нужно писать в уведомлениях о сокращении работнику, профкому, службе занятости? Автор приводит образцы составления документов, разъясняя, какие из них придется заполнять в зависимости от ситуации. Немалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто. Заглянув в постановление Госкомстата от Пример 1.

Сокращение штата

Что можно предложить сотруднику при сокращениях штата? Что предложить сокращенному сотруднику? Подходящую должность со схожей квалификацией.

Образец приказа о сокращении штата и численности работников в связи с оптимизацией

К примеру, если такое мероприятие планируется провести на предприятии, где будет смена руководства — собственника фирмы, то следует обратить внимание на нормы, прописанные в ч. Там говорится о том, что проводить сокращение работников следует только после регистрации нового собственника компании. Поэтому те или иные тонкости обстоятельств всегда могут повлиять на приказы по личному составу. Разница в приказах На случай сокращения штата, кадровый сотрудник составляет целый пакет бумаг, производит оформление по организации в определенной последовательности, и не забывает о требованиях законодательно-нормативной базы для кадрового делопроизводства.

Приказ о сокращении штата работников организации: правила и образец

Увольнение предпенсионера по сокращению Законность увольнения работников предприятия, обусловленного реорганизацией штата или численности, во многом зависит от того, насколько точно и емко составлено распоряжение руководителя о планируемом сокращении единиц в ШР штатном расписании и последующий приказ об увольнении по сокращению сотрудников, и правильности проведения остальных сопутствующих мероприятий. Сокращение: основополагающие этапы процедуры увольнения Оформление сокращения штата на предприятии происходит в два этапа. Этап 1: Создается приказ о сокращении штата работников.

Пример приказа о сокращении штата

Строгое соблюдение всех формальностей и требований закона — главное условие его правомерности. Правовая основа Трудовой кодекс сокращение численности или штата работников регулирует в статьях, касающихся вопросов увольнения, а также предусматривающих компенсации и гарантии сотрудникам. Сокращение численности или штата работников ТК РФ регламентирует достаточно подробно и четко, но при применении норм кодекса всегда возникают вопросы.

Комментарии 14
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мина

    Звонит некто, представляется сотрудником полиции 🙄

  2. tunlutosapp

    С какой стороны к тебе это вернётся я не знаю.

  3. Фаина

    А кто подал этот законопроект?

  4. Евлампия

    Какой будет штраф за плохой комментарий?

  5. Варвара

    Каплін С.М. Комітет з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення

  6. wenbaipa

    Не надо путать популярные лекции и реальные советы. Парень в целом говорит вполне дельные вещи, надо просто учитывать, что говорит он их для не подготовленной аудитории. Все те кто тут стебутся не учитывают, что следователи и дознаватели это очень специальные люди с большим опытом и специальной психологической подготовкой, которые разделывают обывателей на счет три.

  7. Саломея

    Нам нужны пенсии и зарплаты гос служащим(ментам которые тырят тебя в своём отделе (испытал на себе)).

  8. puverloipref

    Отдельная и интересная тема попытки проведения досмотров сотрудниками ЧОПов, не имеющих таких полномочий. С другой стороны работники ведомственной охраны имеют право на проведение досмотра в определенных случаях.

  9. Вячеслав

    Лидеры АЕС реально проявили себя, засланные козачки. Люди обьединяйтесь без АЕС.

  10. Власта

    Святая Фемида следит за вами, ей совесть приказано взвешивать в граммах.

  11. Милен

    И это в стране, где демографический кризис шагает семимильными шагами.

  12. Еремей

    Только смертная казнь и стукачество выгрызут коррупцию . И ни о каком поднятии ЗП речи не должно идти . С какого перепугу жировать за счет других ?

  13. goconneugreas

    Вы хотите кушац ?

  14. Серафим

    А берут ли в армию если у меня был перелом руки 3 года назад?есть незначительная деформация локтевой области,заранее спасибо

© 2018 puppyloveoregon.com