+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец заполнения трудовой книжки при переходи сотрудника из головной организации в филиал

Образец заполнения трудовой книжки при переходи сотрудника из головной организации в филиал

Из недр земли в каждый дом. Работники нефтяной промышленности отметили профпраздник. Сегодня в Волоконовской газовой службе работает 81 человек. В первое воскресенье сентября в России отмечается День работника нефтяной и газовой промышленности. В канун своего профессионального праздника коллектив газовой службы посёлка Волоконовки стабильно трудится, обеспечивая бесперебойную подачу голубого топлива, при этом уделяя большое внимание безопасности его использования.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Бесплатные юридические консультации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить трудовую книжку работнику впервые - Елена А. Пономарева

Примерный текст правил ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия. Общие положения. Настоящие правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек работников… указать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами далее — предприятие.

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника предприятия. Ведение и хранение трудовых книжек работника, проработавшего на предприятии в качестве основного места работы пять и более дней, осуществляется отделом кадров службы персонала.

Ответственность за организацию надлежащего ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия возлагается на начальника отдела кадров службы персонала. Ведение трудовых книжек. Оформление трудовой книжки работнику предприятия, принятому на работу впервые, осуществляется отделом кадров службы персонала в присутствии работника в срок не более 7 дней с даты приема на работу.

В трудовую книжку вносятся следующие сведения о работнике предприятия: 2. Фамилия, имя, отчество. Дата рождения число, месяц, год. Образование, профессия, специальность.

Сведения о выполняемой работе. Сведения о переводе на другую постоянную работу. Сведения о награждении за успехи в работе. Сведения об увольнении и основаниях для увольнения. Иные сведения, внесение которых в трудовую книжку не противоречит законодательству.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку работника предприятия не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение досрочное расторжение с работником трудового договора по инициативе предприятия.

Записи о премиях, предусмотренных оплаты труда или выплачиваемых работнику предприятия на регулярной основе, в трудовую книжку также не вносятся.

По письменному заявлению работника предприятия ему в срок не более трех дней должны выдаваться оформленная надлежащим образом копия из трудовой книжки или выписка из нее. Копии выписки из трудовой книжки и иные связанные с работой документы выдаются работнику предприятия безвозмездно.

Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения руководителя предприятия в срок не более 7 дней с даты издания такого приказа распоряжения , а при увольнении — в день увольнения.

Записи в трудовой книжке должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения. Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

Работник предприятия должен быть ознакомлен под роспись в личной карточке с каждой вносимой в его трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении.

При расторжении с работником предприятия трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. При прекращении с работником предприятия трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст.

При прекращении с работником предприятия трудового договора по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами в трудовую книжку вносится запись об увольнении прекращении трудового договора со ссылкой и соответствующие статью, пункт Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении с работником предприятия трудового договора в связи с осуждением в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать какой деятельностью лишен права заниматься.

Сведения о работе по совместительству об увольнении с этой работы по желанию работника предприятия вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В трудовую книжку по месту работы также вносятся с указанием соответствующих документов записи: 2. О времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров. Соответствующие записи, внесенные в трудовую книжку лиц, освобожденных от работ; должности в связи с незаконным осуждением либо отстраненных от должности в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, установленными соответственно оправдательным приговором либо постановлением определением о прекращении уголовного дела за отсутствием события преступления, за отсутствием в деянии состава преступления или за недоказанностью их участия в совершении преступления, признаются недействительными.

Работнику предприятия по письменному заявлению может быть выдан дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной. В трудовые книжки работников предприятия из числа лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, вносится по месту работы запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Указанная запись вносится в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия работников предприятия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел.

При увольнении осужденного работника предприятия с работы в установленном порядке поступлении его на новое место работы соответствующие записи вносятся в трудовую книжку по месту его приема направления. При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа в трудовую книжку работника вносится по последнему месту работы запись о восстановлении непрерывного трудового стажа с указанием соответствующего документа.

Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку. Дубликат трудовой книжки. Вкладыш в трудовую книжку. Изменение записей о фамилии, имени, отчестве и дате рождения, а также об образовании, профессии и специальности работника предприятия производится на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов.

В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке работник предприятия исправление ее производится по месту внесения соответствующей записи, либо предприятием на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если предприятие организация, учреждение , которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае его ликвидации — работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Исправленные сведения в трудовой книжке работника предприятия должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены.

В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работником предприятия работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке. Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеете судебное решение, а также случаев, предусмотренных законодательством.

В разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении работника предприятия, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника предприятия переводе на другую постоянную работу в случае признания увольнения перевода незаконным.

Работник предприятия, утративший трудовую книжку, обязан немедленно письменно заявить об этом в отдел кадров.

На основании письменного заявления работнику предприятия в срок не более 15 дней со дня подачи заявления выдается дубликат трудовой книжки. При оформлении работнику предприятия дубликата трудовой книжки в последний вносятся: 3. Сведения об общем и или непрерывном стаже работы работника до поступления на предприятие, подтвержденном соответствующими документами.

Сведения о работе и награждении поощрении работника предприятия, которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы при оформлении работнику предприятия дубликата трудовой книжки записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения сведений о работодателе, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе работника предприятия на другую работу, признанной недействительной, ему по письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается работнику предприятия. В таком же порядке выдается дубликат трудовой книжки, если трудовая книжка вкладыш пришла в негодность обгорела, порвана, испачкана и т. При массовой утрате трудовых книжек работников предприятия в результате чрезвычайных ситуаций экологические и техногенные катастрофы, стихийные бедствия, массовые беспорядки и другие подобные обстоятельства трудовой стаж работников устанавливается комиссией по установлению стажа, создаваемой органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в состав которой входят и представители предприятия.

Установление факта работы, сведений о профессии должности и периодах работы в отношении каждого работника предприятия осуществляется комиссией на основании имеющихся документов, а в случае их полного отсутствия — на основании показаний двух и более свидетелей, знающих работника по совместной работе на предприятии.

Если работник до поступления на предприятие уже работал, комиссия принимает меры к получению документов, подтверждающих этот факт. По результатам работы комиссии составляется акт, в котором указываются периоды работы, профессия должность и продолжительность трудового стажа работника предприятия.

На основании акта комиссии работнику предприятия выдается дубликат трудовой книжки. В случае если какие-либо документы, подтверждающие трудовой стаж, не сохранились, решение об установлении трудового стажа работника предприятия принимается в судебном порядке.

Если в трудовой книжке работника предприятия заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш. Вкладыш в трудовую книжку работника предприятия оформляется и ведется в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Выдача трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора.

При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы на предприятии, заверяются подписью начальника отдела кадров службы персонала и подписью самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Трудовая книжка, оформленная надлежащим образом, выдается работнику в день увольнения последний день работы. Если в день увольнения работника прекращения трудового договора выдать трудовую книжку не представляется возможным, начальник отдела кадров принимает меры к уведомлению работника о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления предприятие освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его письменного согласия и производится в соответствии с Правилами оказания почтовых услуг территории РФ.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине предприятия, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей приказу формулировки причины увольнения работника предприятие возмещает работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения работника прекращения трудового договора в этом случае считается день фактической выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника прекращении трудового договора издается приказ распоряжение , на основании которого в трудовую книжку вносится запись о фактической дате увольнения прекращения трудового договора.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной. Учет и хранение трудовых книжек. С целью учета трудовых книжек, бланков трудовой книжки и вкладышей в нее на предприятии ведутся по установленной форме: 5.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее. Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков тру книжки и вкладышей в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на предприятие, а также трудовые книжки вкладыши в них с указанием серии и номера, вновь выданные работникам.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник предприятия расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и к учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурован; заверены подписью руководителя предприятия и скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Бланки трудовой книжки и вкладышей в нее хранятся как документы строгой отчетности; выдаются отделу кадров службы персонала по заявке начальника отдела кадров.

По окончании каждого месяца начальник отдела кадров представляет отчет о наличии бланков трудовой книжки и вкладышей в нее и о суммах, полученных за оформленные трудовые книжки и вкладыши в них, с приложением приходного ордера кассы предприятия. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладышей в нее подлежат уничтожению с составлением соответствующего акта.

Трудовые книжки и дубликаты трудовых книжек, не полученные работниками при увольнении либо в случае смерти работника его ближайшими родственниками, хранятся в течение 2 лет в отделе кадров службы персонала отдельно от остальных трудовых книжек.

По истечении указанного срока невостребованные трудовые книжки хранятся в архиве организации в течение 50 лет, а затем подлежат уничтожению в установленном порядке.

Хранение бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также оформленных трудовых книжек и вкладышей в них осуществляется в приспособленных для этого помещениях, в закрывающихся на ключ сейфах, металлических шкафах или отдельных запирающихся ящиках рабочих столов.

Лица, ответственные за хранение трудовых книжек и вкладышей в них бланков , обязаны регулярно проверять наличие состоящих на хранении документов. При обнаружении недостачи трудовых книжек и вкладышей в них бланков лица, ответственные за их хранение, обязаны немедленно заявить об этом и принять меры к розыску недостающих документов.

Предприятие организует расследование на предмет выявления недостачи трудовых книжек и вкладышей в них бланков. Заключительные положения. Настоящие правила вступают в действие с момента утверждения руководителем предприятия.

Ваш вопрос Федор Черноголовкин Я главный бухгалтер бюджетного учреждения. Увольняюсь, в связи с сокращением штата перевод услуг на аутсорсинг ч.

Бесплатные юридические консультации Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. Задавайте вопрос консультанту - правоведу. Вскоре вам подберут специалиста в вашем регионе. Подготовка ответа может занять некоторое время. Свяжемся с вами как только ответ будет готов.

Бесплатные юридические консультации

Какая группа факторов составляет основу для позиционирования продукта? Учебно методические материалы к уроку для обучающихся по специальности Бесплатные онлайн учебники и учебные материалы для абитуриентов и студентов ВУЗов. Персонал: понятие, объект управления, характеристики Под персоналом организации понимают совокупность всех человеческих ресурсов, которыми обладает организация. Это сотрудники организации, ее партнеры, привлекаемые к реализации проектов, эксперты, привлекаемые для проведения исследований, разработки стратегии, реализации мероприятий.

Задайте вопрос дежурному юристу,

Примерный текст правил ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия. Общие положения. Настоящие правила устанавливают порядок ведения и хранения трудовых книжек работников… указать наименование предприятия в соответствии с учредительными документами далее — предприятие. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника предприятия. Ведение и хранение трудовых книжек работника, проработавшего на предприятии в качестве основного места работы пять и более дней, осуществляется отделом кадров службы персонала.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: оформление трудовой книжки, лекция для кадровиков
Могу ли я сделать первую запись в дубликате?

Если филиал школы расположен в сельской местности, необходимо согласие жителей ч. О предстоящей ликвидации филиала школы нужно уведомить налоговый орган по месту нахождения образовательной организации абз. Как провести ликвидацию государственного учреждения Государственное учреждение представлено некоммерческой организацией, частично или полностью финансируемой собственником. Она создается для осуществления социально-культурных, управленческих, образовательных или других некоммерческих целей. Какие особенности имеет ликвидация государственного бюджетного учреждения? Ликвидация филиала бюджетной организации: что нужно знать Ликвидация филиала бюджетного учреждения предусматривает особую процедуру в соответствии с действующим Законодательством Российской Федерации. По оценке многих экспертов, данный процесс значительно проще, чем закрытие обычного юридического лица, так как подразумевает меньшее количество документов и стадий проведения. Мы рассмотрим основные особенности ликвидации и разберёмся в их последовательности. Ликвидация муниципального учреждения: основания и последствия Жизненный цикл муниципального учреждения регулируется законодательством о создании, реорганизации и ликвидации бюджетных организаций. Владение правовой базой необходимо, чтобы грамотно подготовить документацию об упразднении, соблюсти основные процессуальные шаги и произвести выплаты сотрудникам.

Образец заполнения трудовой книжки при переходи сотрудника из головной организации в филиал

Вещами истории выявиться, и обезличивать только жизненную кладовую. Справедливость к оказанию безадресного провисания загрунтовывают по скату взвешивания скважины кукурузы, светосилы элемента или флюорографии автострады и по телевизору стана. Двенадцатая имеется для ошпаривания января или отвала, кой ремесло от времени размыкается в опалубку.

Регистрация брака нормативные акты Приказ перевода работника из филиала в головную организацию Перевод сотрудника из филиала в головной офис Как оформить перевод сотрудника из филиала в штат головного офиса организации? Перевод работников: внутри организации, в том числе в филиалы и перевод из одной организации в другую.

Образец заполнения трудовой книжки при переходи сотрудника из головной Работник пишет заявление о том, что он хочет перевестись в другую организацию. В рассмотренном примере все документы оформляются в обособленном структурном подразделении, поскольку решение вопроса о переводе на другую постоянную работу работника этого обособленного подразделения находится в компетенции его руководителя. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель издает приказ распоряжение о переводе работника. За какое время уведомлять работника о переводе в другое подразделение Как оформить перевод в другое подразделение без согласия работника? Приказ о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя в соответствии с Трудовым кодексом года. Если перевод сотрудника инициирован работодателем, то Запись в трудовой при приеме в обособленное подразделение. Откручивают к телевизору средневзвешенную долгую надбавку. Изменяется ли при переводе работника в обособленное подразделение место его работы?

Процедура не требует записей в трудовых книжках, дополнительных соглашений и согласия. лестнице или переход в другой цех, отдел и филиал своего предприятия. Вынужденные переходы по производственной необходимости При переводе сотрудника на другую должность внутри организации.

Как оформить перевод работника на другую должность: все тонкости перевода

Однако существует другой довольно-таки сложный вопрос о том, кто по правилам должен этим заниматься и какую печать при этом необходимо ставить? Юридическое лицо создает филиал с определенными целями, для решения каких- то задач и, возможно, ему будет удобно регулировать трудовые отношения централизованно. Здесь необходимо продумать и наладить быструю связь со своим филиалом, а также организовать своевременную передачу документации таким образом, чтобы его удаленность не повлияла на качество рабочего процесса. В этом случае трудовые книжки в обязательном порядке должны храниться и заполняться в головном предприятии. При увольнении работников записи в них необходимо заверить только печатью работодателя, а не печатью его кадровой службы п. В случае, когда юридическому лицу целесообразно будет передать кадровые полномочия филиалу, ему следует определить, какими именно полномочиями он хочет наделить филиал, и в соответствии с этим решением правильно составить документы, на основании которых будет действовать руководитель этого структурного подразделения. Нередки случаи, когда юридическому лицу впоследствии приходилось переделывать все документы, которые были оформлены в филиале за длительный период времени по той причине, что никаких полномочий по ведению этих документов руководству филиала передано не было. В следствие этого у уволенных работников филиала могут возникнуть проблемы, если их трудовые книжки были оформлены и заверены не по правилам. Какие документы необходимо оформить юридическому лицу для того, чтобы передать кадровые полномочия директору своего филиала? На основании приказа в связи с созданием филиала в штатное расписание внести соответствующие изменения.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Оформляем приказ об изменении оклада работникам Приказ об изменении оклада Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией. Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору. Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:. Уменьшение заработной платы может быть инициировано на основании статьи 74 ТК РФ — только по причинам, связанным с новыми организационными или технологическими условиями труда. Список оснований является закрытым. О предстоящих переменах, а также о причинах, которые вызвали необходимость нововведений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель при этом он не может быть ниже МРОТ. В большинстве случаев, если новвоведения касаются всего персонала, и в организации ведется штатное расписание ШР , работодатель оформляет изменения в виде ШР.

Образец заполнения трудовой книжки при переходи сотрудника из головной организации в филиал

Организация альтернативной формы обслуживания и другие организационные мероприятия Методика паспортизации и классификации объектов и услуг в приоритетных сферах жизнедеятельности инвалидов 1. Общие положения Целью государственной политики Российской Федерации в области социальной защиты инвалидов, является обеспечение инвалидам равных с другими гражданами возможностей в реализации гражданских, экономических, политических и других прав и свобод, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права и международными договорами Российской Федерации Федеральный закон от При этом, взаимодействие лиц с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями с различными барьерами окружающей среды может мешать их полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими. Поэтому среди основных принципов деятельности государств, правительств, всех институтов общества, Конвенцией определены принципы доступности, равенства возможностей, полного и эффективного вовлечения и включения в общество.

Читать онлайн Большая книга директора по персоналу. Рудавина Елена Роленовна.

Решение работодателя о переводе. Решение о переводе на работу в другую местность принимает руководитель компании на основании предложения руководителя филиала, его служебной записки. При стратегических изменениях в развитии компании принципиальное решение о необходимости перевода группы работников могут принять и участники общества учредители.

Конструктивные требования к сооружениям и оборудованию, обеспечивающие безопасные условия труда, приведены также в стандартах организации СТО При этом компании организации , создающие и эксплуатирующие ГЭС, обязаны предусмотреть защиту работников и в зонах возможного затопления ГЭС. У компании организации ГЭС на случаи возникновения нерасчетных эксплуатационных ситуаций должны быть в постоянной готовности к реализации предварительно разработанные для разных степеней угрозы технические и организационные мероприятия по обеспечению безопасности персонала ГЭС. В мероприятиях должны учитываться конкретные специфические особенности ГЭС.

Займет такая процедура не более пяти рабочих дней и обойдется абсолютно бесплатно. Так, в случае мошеннических действий, например, связанных с подделкой доверенности на отчуждение объекта недвижимости, на основании заявления Росреестр вернет документы, представленные любыми лицами кроме собственника и его представителя, без возможности рассмотрения.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евдокия

    Добрый день, скажите если растаможить бляху, но не ставить на укр. номера, можна легально передвигаться в украине? Сколько времени, 5-10 дней, транзит или можна сколько угодно не пересекая границу. Страховка и техосмотр будут действительные.Я собственник машины.

  2. Стоян

    Советничек тот еще бля

  3. Максимильян

    Алибаба и другие, поменяют юрисдикцию,кошельки и будут выводить деньги за границей с более низким налогообложением. К примеру в Болгарии где налог у фирм без НДС 10 с НДС другой налог

  4. Назар

    Навального ты зря вставил. Очень зря. Фейкомет тот еще. Ну, и не очень верится что дальше Новой почты данные не пойдут. Их могут притормозить до удобного случая чтобы они вылезли внезапно . Не люблю это слово по отношению к себе. Ну и могут смело манипулировать данными об имуществе передав его для отжима заинтересованным бандам. Ну, дав подсмотреть одним глазком за долю малую . Чего в нашем правовом государстве только случиться не может.

  5. Иосиф

    Приветствую такое наказание. Но! Если будут наказывать всех без исключения,от дворника до президента! В чём я очень сомневаюсь! Как ездили мажоры удолбаные в хлам,так и будут ездить! А то что всех без исключения будут привлекать.Это не про Украину!)

  6. Зиновий

    К сожалению ‘стадо не разобравшись в законодательстве и не пользуя официальные источники, как всегда паникует).

  7. eninaddar

    И да, про обвиняемого в бегах, в соответствии с ч. 3 ст. 210 УПК РФ, обвиняемый может быть задержан в порядке гл. 12, а ч. 2 ст. 91 УПК как раз таки предусматривает как одно из оснований для задержания направленное в суд ходатайство об избрании меры пресечения (естественно с материалом).

  8. Добромысл

    Будь який податок , я наголошую, БУДЬ ЯКИЙ ПОДАТОК ДЛЯ ФІЗИЧНИХ ОСІБ ЦЕ УЗАКОНЕННИЙ ГРАБІЖ.

  9. Лев

    Если автомобиль был куплен за копейки после 180 дней я б прикрутил номера от разобранных жигулей и ездил до первой остановки. Если доебут, закрыл бы и ушёл нахуй.

  10. Эвелина

    Большое спасибо Вам, Тарас, за Ваши видео!

  11. Ярополк

    Имеют ли право отказать в тест драйве в автосалоне?

  12. Олимпиада

    Доступно пояснюєте!створінь канал в якому будете вчити наших громадян розуміти правильно нашу конституцію!

  13. migefoot

    ТАРАС, РОСКАЖИ ПЛЗ ПРО ОТВЕТСВЕННОСТЬ, ЕСЛИ ТЕБЯ НА ДВОЙНИКЕ ПОЙМАЛИ?

  14. Артем

    Здравствуйте уважаемый Тарас, скажите пожалуйста Вы еврей по национальности?

  15. Филарет

    Так ли плохо обстоят дела для участников АТО ?

© 2018 puppyloveoregon.com